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　　在工作统筹谋划和试点先行推进的同时，呈贡区注重系统完善工作保障机制，充分凝聚齐抓共管合力、激发青年创业激情。建立健全错时共享工作机制，优化党群服务中心空间布局，按照“一室多用、共享共用、错时使用”的原则，将办公区域进行整合开放，为青年创业就业提供更多的空间和时间。建立健全创业赋能培训机制，组建高校专家、企业骨干、社区能人三级导师库，举办创业培训46次、青创专家“义诊”32次、创业沙龙分享36次，帮助青年创业者开拓发展思路、解决实际困难、促进资源共享。建立健全运行管理机制，通过“四议两公开”方式，广泛征求意见建议，公平公正公开进行项目筛选，探索“空间+服务+基金”空间场地管理模式，将闲置空间无偿提供给青年创业者，运营所获盈利按比例纳入社区基金反哺社区发展，转变社区向财政“等靠要”为“自治共享”，以“众筹”解“众愁”。

　　压实职能部门责任，制定“服务清单”。以区人力资源社会保障局为主体，建立创业就业“导师团”，采取“1+N”方式，将74名创业大咖、企业管理人才、专业讲师等人才吸纳为“创业就业导师”，为青年创业者提供定制化的创业项目评估、商业模式优化、营销策略制定等服务100余次。组建创业就业“服务团”，整合民政、人社、税务等部门资源，围绕创业就业政策解读宣讲、就业帮扶、社会组织登记备案等，列出服务事项清单40个，开展“一对一”业务指导25次。建立创业就业“帮帮团”，由社区骨干包保、联系、保障青年创业项目提供24小时“不打烊”“店小二”式服务，做好一窗受理、一次告知等工作，提供帮办代办、法律咨询、财务规划、延时服务96次，助推项目顺利落地。