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　　作为一家全国的新型区域性综合大所，由教授、资深执业律师组建的律师团，为您提供争议处理方案。律所始终秉承“万千大道，诚信为先”的服务宗旨，以“专业、诚信、务实、创新”的文化理念建所，致力于打造成为一家“高品质、开放型、全面综合性”的国内大型律师事务所。：律所对服务项目进行专业化分工和协作，采用分层次的审核把关机制，以此来保证工作效率和服务质量、为您提供定制化、专业化的服务；：服务项目价格严格按照法律服务标准收费，无其他隐形收费。在保证服务质量的情况下，做性价比较高的服务。

　　天津总部以及重庆，西安、四川、贵阳等地均有律师团队。作为大型律师事务所，业务覆盖全国，值得您信赖的律师事务所，大品牌有保障。

　　刘某某是天津某大学的一名退休-老-师，老伴去世以后想把房屋变更过户，两个子女也没任何意见，没曾想却在办理公证的时候遇到了困难——老爷子的档案中出现了一名可能是第一顺位继承人的案外人，导致公证无法办理。在遇到困难之际，刘教授找到了朗禾律所。因家庭关系非常融洽，刘某某并不想通过激烈的庭审解决本案。包律师从当事人...

　　近日，委托人将一面写着“律法卫士维护公平”的锦旗送至朗禾律师事务所，以此感谢我所马铭钊律师在处理一起复杂纠纷案中，凭借其深厚的法律专业知识和敬业真诚的服务，成功维护了当事人的合法权益，赢得了当事人高度赞誉。案件审理过程中，马律师积极与当事人沟通，深入剖析案情，提供个性化解决方案，庭审中凭借敏锐的洞察力和出色的...

　　近日，当事人李女士来到天津朗禾律师事务所，为于律师、包律师、魏律师送来了一面锦-旗，并对朗禾律师们在自己离婚纠纷一案中的卓越法律服务表达了诚挚的感谢。在承办李女士的这起离婚案件中，因夫妻共同财产较为繁琐，律师团队共计向法庭递交了二十余件律师-调-查-令申请书，并先后前往了杭州支付宝总部、深圳腾讯总部等地进行调...

　　朗禾律所——“律企同行 法护营商 助企纾困法律服务”专场

　　2023年2月16日，天津朗禾律师事务所受南开区司法局指派，作为南开区工商联、南开区嘉陵街道主办的主题为“律企同行，法护营商，助企纾困法律服务”专场宣讲会的承接单位，为南开区30余家企业开展了关于企业劳资风险的防范与化解的主题宣讲，为企业如何规范用工、防范风险提供了专业化的学习培训。天津朗禾律师事务所接到指派任务后...

　　朗禾律师事务所提供法律咨询服务，同时接受当事人的委托提供法律服务。专业的法学功底，娴熟的办案技巧，尽力为当事人争取合法权利。每天为当事人提供千次的免费咨询服务，并且有众多疑难案件委托朗禾律师提供帮助。其实我的工作很简单，就是上班的时候，在工作时段，装订和整理一下这些案件，结案的，整理归类。这个工作很简单，但是...

　　感谢您的关住，朗禾律师事务所在工作忙碌中为当事人解决一些棘手的问题做出贡献。我们尽力，为当事人争取更多的利益，从每一天工作中总结一些工作经验和提炼核心价值，为当事人做好本职工作。律师助理，每天为律师提供更多的支持，资料的收集和归类，证据链的挖掘，认真完成律师分配的各项任务。朗禾法律服务团队，每天都有大量的案件...

　　近日，津南法院八里台法庭携驻庭人民调解员以调解方式审结成立专业法庭后第一起劳动争议案件，成功化解双方矛盾。据了解，高某某于2022年12月至2023年9月在天津某公司工作，双方就培训费和工服费问题多次协商无果，故高某某提起仲裁。仲裁委综合考量双方主张及证据后，对高某某的部分仲裁请求予以支持。2024年2月7日，天津某公司不...

　　千万元订单、70万元提成，面对如此巨额收益，深圳一公司老板和销售总监都不淡定了，双方对提成款归属协商未成继而大打出手，总监被撕破衣服愤而报警，老板随即将其解雇。日前，这起劳动争议案有了仲裁结果，劳动仲裁委裁决公司解雇违法，须向总监赔12万元。案情回放：老板和总监因巨额提成撕破脸2015年3月，赵某入职深圳市一家环保公司...

　　吴某于2020年6月2日入职某软件公司，任架构师一职。2021年12月23日，公司召开线上职工大会，宣布经营发生重大困难，账面资金已难以维系公司的正常工资发放，商议调整工资和停工停产一事。会后向全体员工发放《停产歇业的通知》，要求除个别善后员工外，全员停工，第二个工资支付周期起按上海市最低工资标准发放工资。2022年5月18日，...

　　公司不能证明调岗降薪的正当合理性 员工通过两次诉讼获补偿

　　工作岗位、劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位若对劳动者进行调岗降薪，应当按照《劳动法》第17条及《劳动合同法》第35条规定经双方协商一致才能变更。蓝越（化名）所在公司擅自变更他的工作岗位后，双方即因此发生争议。公司认为，双方在劳动合同中约定，公司可以根据蓝越岗位调整工资。在蓝越不能胜任工作的情况下，公司按照...

　　王某是坦斯电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王某原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王某发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚...

　　员工在工作期间拍摄作品帮助企业推广产品、宣传形象，其短视频作品是否属于职务作品？著作权归谁？对此，企业该如何与员工做出合法有效的约定？律师表示，企业要依法履行协商程序，平衡好企业和员工之间的利益。企业强行占有员工个人作品的行为得不到法律支持，员工不守诚信，造成企业恶性竞争的行为也不会得到法律支持。“都是我以前...

　　南京周女士在上班时间开车回家哺乳的路上，与他人发生了交通事故，经交警认定周女士无责。随后，周女士被人社局认定为工伤，而其任职的公司不认可这一决定，将人社局告上法院。法院审理认为，该司没有与周女士沟通哺乳时间，因此其可根据工作时间灵活安排哺乳时间，且人社局的认定符合法律规定，一审判决驳回了该司请求。该案经报道后...

　　张某的父母1999年离婚，张某次年结婚，并生育女儿小柔（化名）。2007年张某也与妻子离婚，后未再婚娶。2009年，张某的父亲为张某出资购买商品房一套。2020年张某罹患癌症，其父组织6名案外人见证张某在打印遗嘱上签字，遗嘱主要内容为：张某将商品房及名下银行存款、现金等一切财产均交由父亲继承。虽然6名见证人在打印遗嘱上签字，但...

　　借钱给他人，对方没打借条又不还钱，能不能起诉？这样的官司能不能赢？案情两次借款万余元未归还谷某与朱某系同学关系，2020年4月22日，朱某向谷某借钱，双方经过微信协商后，谷某通过支付宝借给朱某6000元。2020年4月26日，谷某再次通过支付宝借给朱某5000元。谷某提供的双方微信聊天记录证实，朱某曾向谷某承诺，两次借款会在2020年4...

　　对方无保险，全责故意不付钱怎么处理？一，先让交警出具对方全责责任认定书。二、拿着认定书给保险公司打电话，要求进行代位追偿服务。剩下的事就是保险公司和对方的事，修车的钱保险公司会出，你自己安心修车即可。常规模式：出具事故认定书，而后去修理厂定损。无责方在定损完成后应当及时与对方沟通好，索要车辆维修费并将发票和理...

　　用人单位主动帮助员工认定的工伤九级，但是员工却没有拿到赔偿，这是怎么回事？

　　最近，有某位劳动者到律所咨询法律问题，主要是咨询劳动赔偿未兑现的问题。劳动者在用人单位受伤，而且用人单位主动给劳动者做了工伤认定，且为工伤九级。然后，长期以正在走赔偿流程为由，不执行赔偿金，用人单位已经和劳动者解除合同有两年，工伤认定书日期也有两年了。其实，这件事的核心是员工的法律意识不强，用人单位找理由故意...

　　在咨询这个问题之前，你需要考虑一下自己的位置，同时也需要了解一下利弊，即使公司的某些做法可能涉嫌反劳动法，相对正确的方法是向劳动管理部门举报，部分问题才考虑通过法律途径解决，司法程序会给公司带来一些负面影响。在权衡比重之后，确实需要通过律师事务所协助的劳动法纠纷，在准备好相关资料到所咨询。我们先从情感的角度...