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　　每逢端午，人们会以各种形式纪念爱国主义诗人屈原。有记载，他曾遭奸佞排挤诽谤被流放。现代社会，污蔑他人人格的行为在网络上也时有发生。信息高度共享的互联网络，躲在屏幕背后的造谣者就是我们常说的“网络喷子”“键盘侠”。由古至今，诽谤、造谣、污蔑、构陷他人都被视为不道德的行为。

　　《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：【侮辱罪；诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

　　《中华人民共和国民法典》第一百零九条：自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

　　第一百一十条：自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

　　人格权是民事主体的法定权利。网络更不是法外之地，利用信息网络恶意攻击谩骂、夸大捏造事实、误导他人认知的，应当承担相应的民事甚至是刑事责任。让我们共同网络暴力、文明理性发声。

　　端午小长假亲友相聚、围坐小酌，是延续千年的节日传统，席间推杯换盏、共话家常本是佳节乐事。但现实中，不少人抱有“少喝一点不碍事”的侥幸心理，酒后驾车上路，更有甚者席间强行劝酒、恶意逼酒，最终引发交通事故、人身损害等各类纠纷。

　　《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

　　《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一：【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

　　酒驾醉驾是不可触碰的法律红线。节日欢聚切莫心存侥幸，酒后驾车上路将面临行政处罚乃至刑事追责，共同饮酒人未尽安全保障义务致损害发生的，也需依法承担相应民事责任。让我们共同酒驾陋习，文明聚餐平安过节。

　　端午食粽是流传已久的民俗，各式口味的粽子、咸鸭蛋、雄黄酒等节令食品，是端午餐桌上必不可少的节日滋味。但每逢节日消费旺季，总有部分不良商家借机售卖过期变质、虚假标注生产日期的节令食品，甚至有“三无”产品流入市场，不仅破坏节日氛围，更直接威胁消费者的身体健康与合法权益。

　　《中华人民共和国食品安全法》第三十四条：“禁止生产经营下列食品、食品添加剂、食品相关产品：（十）标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂。

　　第一百二十四条：违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证。”

　　食品安全关乎群众身体健康与切身利益。节令食品消费旺季更需严守底线，经营者售卖过期、虚假标注的食品将面临高额处罚，消费者选购时也应留心查验、留存凭证，依法维护自身权益。让我们共同守护舌尖安全，安心乐享端午滋味。

　　作为法定节假日，本是劳动者休整身心、陪伴家人的好时机，但仍有不少劳动者因岗位需求，在假期坚守工作岗位。付出劳动理应获得相应报酬，可现实中，部分用人单位存在不按规定支付加班工资、以普通调休替代法定节假日加班费等情况，损害了劳动者的合法权益。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳动者的劳动报酬权益受法律严格保护。法定节假日加班不得以调休替代三倍薪酬，用人单位须依法足额支付加班工资，劳动者遇权益受损可通过劳动监察、仲裁等途径理性维权。让我们共同规范用工管理，切实守护劳动者合法权益。

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